Mtech +
Was je aan de slag bij een bedrijf uit de metaalsector?
Ontdek het document:
Succesvol outplacement voor jouw werknemer
-
Arbeiders:
Mevrouw Carmen Wevers - Tel.: 089 69 20 40
carmen.wevers@mtechplus.beBedienden:
Mevrouw Catherine Linders - Tel.: 089 69 20 52
catherine.linders@mtechplus.be
- Mtech+ Oost-Vlaanderen
Mevrouw Karen Maes – karen.maes@mtechplus.be
- Mtech+ West-Vlaanderen
De heer Mario Naessens – mario.naessens@mtechplus.be
- Mtech+ Antwerpen
Mevrouw Goedele Hufkens - goedele.hufkens@mtechplus.be
Mevrouw Isolde Smet - isolde.smet@mtechplus.be
PaperPackSkills - sectorfonds papier- & kartonbewerking
Mevrouw Michelle Mies
Tel.: 02 340 66 37
ABSU / OCS – Schoonmaaksector
Mevrouw Hilde Engels
Tel.: 02 732 13 42
Woodwize
Mevrouw Jenny Van damme
Tel.: 02 558 15 51
GSM: 0496 12 19 64
Mevrouw Ann Van Thuyne
Tel.: 02 558 15 51
Fedustria / Cobot
De heer Ronny Arryn
Tel.: 09 242 98 11
Mevrouw Hannelore Biebau
Tel.: 09 222 26 14
Grafoc - Printmedia Sector
De heer Herman Staes
Gsm: 0479 23 80 42
De heer David Benoît
Gsm: 0472 96 66 27
SFIB, Sociaal Fonds van de betonindustrie
De heer Olivier Pierlet
Tel.: 02 738 74 30
Intern Compensatiefonds voor de Diamantsector
Mevrouw Sandy De Wolf
Tel: 03 213 50 30
Website: http://compensatiefondsdiamant.be/
Heb je vragen over deze partnerships?
Contacteer Neleke De Poorter
Vragen? Contacteer Neleke
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Geslaagde HR Summit 2023
26 september 2023
De 12de editie van de HR Summit met als thema 'Careers ... still a sustainable track? vond dit jaar opnieuw plaats in het Communicatiehuis in Gent.
De wereld waarin we leven, verandert razendsnel. Ook loopbanen zijn dynamisch en niet langer lineair en voorspelbaar. Werknemers zijn de regisseur geworden van hun eigen carrière.
Aan de slag als oudere werknemer? So What?
Voor het overgrote deel van de werknemers heeft ontslag een grote impact. Velen onder ons identificeren zich met hun job, en dus voelt ontslag vaak aan alsof er letterlijk een deel wordt weggesneden. Je verliest niet alleen je dagelijkse routine, maar ook je financiële zekerheid en bovendien de collega’s waarmee je vaak jarenlang vele uren per week lief en leed deelde. Vooral de niet-meer-zo-piepjonge medewerkers hebben doorgaans een lange anciënniteit. Dertig tot veertig jaar geleden was het trouwens heel gewoon om je leven lang bij dezelfde werkgever te blijven. Dan slaat ontslag nog diepere wonden. Zijn de kansen op werk na je vijftigste miniem? Kan een outplacementtraject de kans op een nieuwe job, ook na je vijftigste, vergroten? Jens Van Mol, Managing Partner bij Skill BuilderS, gaat hier dieper op in.
Ze zijn er weer ... de goede voornemens!
Wat is jouw goed voornemen voor 2023? Die vraag gaat hand in hand met: hoe kijk jij terug naar 2022? Welke weg heb jij afgelegd en wat was er belangrijk voor jou? Het nieuwe jaar is in aantocht en dus ook die goede voornemens ... Iedereen doet er wel eens aan mee – al dan niet lachend. De populairste en bekendste: stoppen met roken, afvallen, meer sporten, minder alcohol drinken, gezonder eten, geld sparen en een betere job vinden. Maar wat zijn nu precies de slaagkansen van goede voornemens? Deze vraag legden we voor aan Anouk Smets, expert loopbaancoach bij Skill BuilderS.
