Aan de slag als oudere werknemer? So What?

Er heerst inderdaad de overtuiging dat de kansen op werk na je vijftigste aanzienlijk slinken. Laten we daar een kanttekening bij plaatsen ajb. Hoe vaker we met z’n allen zeggen dat je na je vijftigste niet meer meetelt op de arbeidsmarkt, hoe meer we het ook gaan geloven. Ook media spelen hier graag op in. De negatieve verhalen worden wel eens uitvergroot, de succesverhalen verzwegen. En dat is jammer! Week na week zien wij bij Skill BuilderS vijftig èn zelfs zestigplussers opnieuw aan de slag gaan. Met veel goesting overigens. Toegegeven, het is vaak geen eenvoudig parcours. Het lukt ook niet altijd. En er zijn inderdaad ook vooroordelen waar ze moeten tegen opboksen. Toch zijn zij er in geslaagd om door te zetten, om er te blijven in geloven. Zij hebben hun sterke kanten weten te identificeren en – sterker nog – weten in de verf te zetten naar hun nieuwe werkgever.

Daar zet outplacement heel sterk op in. Want je kwaliteiten, talenten en competenties vervagen niet met je leeftijd; wel integendeel. Ook je kennis en expertise blijven overeind. Bovendien heb je een zekere maturiteit verworven: je weet wat je wil, en je weet wat je waard bent. Je brengt rust op de werkvloer, je ziet werk, je relativeert. ‘Ja maar, ik kost te veel’ hoor je dan zeggen. Dat is relatief, want op het einde van de rit breng je wel al je expertise mee, en wellicht ook een ruim en goed onderbouwd netwerk. ‘Ja maar, ik heb maar acht jaar meer te presteren’ is een andere dooddoener. En hoe lang denk je dat een jongere werknemer bij dezelfde werkgever blijft? 

Omdat ontslag durft te knagen aan je gevoel van zelfwaarde, is het dus zaak om je sterktes en troeven opnieuw te (h)erkennen. En daar komt outplacement dan in beeld: je eigenwaarde opnieuw op punt stellen, zodat je potentiële werkgevers kan overtuigen van je meerwaarde op een authentieke manier. Pas als je zelf weer weet wat je te bieden hebt, kan je dat overtuigend overbrengen in een sollicitatiegesprek.

Ontslag heeft dus een grote impact. Een goede en op maat gesneden begeleiding heeft een nog grotere impact voor de toekomst. Maar dan een positieve.

Vragen? Bedenkingen? Graag eens van gedachten wisselen? 
Geef Jens Van Mol een seintje: jens@skillbuilders.be.