Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraag je je af of hoe Skill BuilderS jouw ideale partner kan zijn? Wens je meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met jou mee!

/sites/default/files/public/header-images/50%20plusser.png
Inzicht

50+ op de arbeidsmarkt

Dat 50-plussers heel wat te bieden hebben op de arbeidsmarkt, weten we bij
Skill BuilderS maar al te goed. Toch ondervinden onze coachees elke dag opnieuw heel wat vooroordelen van werkgevers. Er leven blijkbaar onzekerheden en vragen m.b.t. hun employability.
 
Midden oktober organiseerde onze coach Heleen Claus een fysieke workshop waar een groep '50-plussers op zoek naar werk' met elkaar in gesprek gingen. 

Waarom kost het de 50-plusser vaak onnodig veel tijd en moeite om een job te vinden? 

Niet alleen de deelnemers aan de workshop bevestigden dat er vooroordelen en twijfels leven bij werkgevers ten aanzien van 50+ kandidaten, ook uit onderzoek blijkt dat hun leeftijd vaak tegenwerkt tijdens het sollicitatieproces. 

Welke twijfels leven er bij de werkgevers?

Hoe kunnen we deze vooroordelen weerleggen? 

  • Ze passen niet in mijn ‘dynamisch’ team”. 
    Ze zijn een nuttige en verrijkende aanvulling op elk team dankzij hun ervaring, levenswijsheid en maturiteit.  
  • Ze zijn te duur.
    Meestal niet waar, hun huis is vaak afbetaald en kinderen zijn vaak de deur uit ... én ervaring is wat waard.
  • Ze zijn vaak ziek.
    Niet vaker dan jongere collega's in het team. 
  • Waarom nog investeren in opleiding van een 50-plusser?
    Is er een garantie dat een dertiger na zijn/haar opleiding levenslang in hetzelfde bedrijf blijft werken?
  • Ze zijn niet meer gemotiveerd.
    Een gemotiveerd en geëngageerd iemand verandert niet opeens van karakter omdat hij/zij 50-plusser is.

Dit alles heeft te maken met een nieuw fenomeen op de arbeidsmarkt: we willen en we moeten langer werken. De 50-plussers en 60-plussers anno 2023 zijn fit en mobiel. Ze willen graag aan de slag en hun ervaringen delen.

Welke troeven heeft de 50-plusser?

  • Rijke ervaring en expertise biedt kostenefficiëntie
  • Sterk ontwikkeld EQ zorgt voor een fijne en doeltreffende samenwerking 
  • Maturiteit maakt van hen gedroomde mentors en coaches 
  • Dankzij hun lange ervaring hebben ze minder behoefte om zich te bewijzen, wat ze perfect coach-baar maakt 
     

Een warme oproep aan de werkgevers

Bekijk deze krakken-in-hun-vak met open blik. Passen ze toch niet in het plaatje? Geef hen feedback. Zo begrijpen ze waarom ze niet weerhouden worden voor de vacature. 

En werkzoekenden ...

Blijf er in geloven! Het gaat je lukken om die toffe nieuwe job te vinden. Gemiddeld duurt het wat langer en kost het extra moeite om die vooroordelen en twijfels te overwinnen. Maar het zal je lukken!
 

Wil je hierover verder van gedachten wisselen?

Contacteer Heleen Claus

0

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Outplacement case

Weten wat je wil

Inzicht

In een outplacementtraject is de ontslagverwerking een eerste grote stap in persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken onze coaches op zelfkennis en zelfinzichten. Je innerlijke saboteurs en je drivers kennen, kan heel bevrijdend werken. Het is vaak een belangrijke stap naar effectieve veranderingsprocessen. Vervolgens moet je bij jezelf ontdekken wat je precies wil bereiken op professioneel vlak. Onze outplacementcoach Ivan Dauwe getuigt zelf over het veranderingsproces dat hij jaren geleden doormaakte.

Aan de slag als oudere werknemer dankzij succesvol outplacementtraject

Aan de slag als oudere werknemer? So What?

Inzicht

Voor het overgrote deel van de werknemers heeft ontslag een grote impact. Velen onder ons identificeren zich met hun job, en dus voelt ontslag vaak aan alsof er letterlijk een deel wordt weggesneden. Je verliest niet alleen je dagelijkse routine, maar ook je financiële zekerheid en bovendien de collega’s waarmee je vaak jarenlang vele uren per week lief en leed deelde. Vooral de niet-meer-zo-piepjonge medewerkers hebben doorgaans een lange anciënniteit. Dertig tot veertig jaar geleden was het trouwens heel gewoon om je leven lang bij dezelfde werkgever te blijven. Dan slaat ontslag nog diepere wonden. Zijn de kansen op werk na je vijftigste miniem? Kan een outplacementtraject de kans op een nieuwe job, ook na je vijftigste, vergroten? Jens Van Mol, Managing Partner bij Skill BuilderS, gaat hier dieper op in.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
Combilogo Vlaanderen en ESF
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor