Wij beloven jou:
- Een objectieve analyse van de talenten, ambities en blinde vlekken van je kandidaten/medewerkers door assessoren die graag met je meedenken
- Voorspellende waarde: het huidig gedrag is een goede voorspeller van toekomstig gedrag. Toont de kandidaat zich zoals hij in werkelijkheid is of vertoont hij sociaal wenselijk gedrag? We plaatsen de kandidaten in concrete situaties waarbij we zijn acties observeren en rapporteren.
- Heldere rapportage met concrete adviezen m.b.t. geschiktheid en ontwikkeling, waarbij de analyse zich focust op zowel de kandidaat als op de match tussen de kandidaat en het bedrijf.
Ontdek onze aanpak in assessment
Ontdek onze aanpak in development
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Meteen de juiste aanwerving

Meteen de juiste aanwerving
Wat kost een verkeerde aanwerving je organisatie? Of hoe kan je een slechte aanwerving vermijden? Het vinden van de juiste kandidaat voor een openstaande functie is niet altijd evident. Je hebt als HR manager enerzijds de kost en tijd die je stopt in je zoektocht, anderzijds heb je na de aanwerving ook de kost van opleiding, begeleiding en inwerking vooraleer de kandidaat up and running is. Als bedrijf heb je er dus alle belang bij om meteen de juiste persoon aan te werven. Sta jij als HR Manager voldoende stil bij de gevolgen van een verkeerde aanwerving? Björn Delombaerde, Assessment & Development Manager, licht een tipje van de sluier.
Het oplichterssyndroom

Het oplichterssyndroom
'Imposter Syndrome' of de angst om door de mand te vallen. Overvalt het jou soms ook? Laura Rasenberg, Assessment & Development consultant bij Skill BuilderS, stelt zich af en toe de vraag: 'Doe ik werkelijk alsof ik weet waarover ik spreek, of weet ik dat effectief wel?' Of is het een kwestie van geluk, timing, anderen misleiden? Ontdek haar authentieke en persoonlijke beleving van het oplichterssyndroom.
Elk nadeel heb zijn voordeel

Elk nadeel heb zijn voordeel
We worden elke dag geconfronteerd met de trieste realiteit van de gezondheidscrisis die we allemaal beleven. We horen overal spreken over het 'nieuwe normaal’, terwijl we met nostalgie verlangen naar een tijd waarin corona slechts een biermerk was. Laura Rasenberg, Assessment & Development Consultant en arbeidspsycholoog bij Skill BuilderS, is overtuigd dat de ‘nieuwe’ omstandigheden ons ook waardevolle inzichten opgeleverd hebben.