Talent Peaks, een organisatie die bedrijven doorheen digitale transformatie begeleidt, riep de hulp van Skill BuilderS in om in co-creatie concrete acties inzake stress en burn-out preventie op te zetten en succesvol uit te rollen.
Alcomotive - de officiële invoerder voor de merken Hyundai, Suzuki, SsangYong, MG, Maxus en Isuzu - schakelde Skill BuilderS in voor de uitrol van een wellbeing-programma, Alcomotive Care, op maat van haar medewerkers, laagdrempelig en volledig vrijblijvend.
Deze plasticfabrikant schakelde Skill BuilderS o.a. in voor hun re-integratietrajecten. Ze wilden graag de mogelijkheid tot re-integratie van enkele langdurig afwezige medewerkers evalueren, rekening houdend met hun fysieke restcapaciteiten.
Micobel – een coöperatief bedrijf dat de melk van 2800 melkveebedrijven ophaalt, verwerkt en commercialiseert – kampte met te hoge absenteïsmecijfers en vroeg Skill BuilderS om hun HR-medewerkers onder te dompelen in hun bestaande absenteïsmebeleid.
