De kracht van vertrouwen
Door open en onbevreesd te werken en samen tot acties, initiatieven en oplossingen te komen, worden teamleden betrokken en gemotiveerd. Zij zetten zich in voor gezamenlijke doelstellingen en zullen elkaar hierover aanspreken.
Het uiteindelijke doel van het opbouwen van meer vertrouwen, gezond debat, betrokkenheid en verantwoordelijkheid is één ding; het behalen van resultaat is een ander belangrijk punt. Is jouw team klaar om te excelleren binnen een open en veilig werkklimaat?
Klinkt dit jou bekend in de oren?
- Samen wil ik tot een cohesief team komen.
- Ik wil een psychologisch veilige omgeving creëren voor mijn team.
- We willen elkaar stimuleren en aanspreken om tot optimale resultaten te komen.
- Ik wil mijn team en teamleden (h)erkennen in hun sterkten en ontwikkelpunten
- Ik wil werken aan een team dat elkaar versterkt, waar complementariteit benut wordt.
- We zoeken naar een hogere teamconnectie op een energetische en toffe manier.
- We willen de diversiteit in ons team optimaal begrijpen en benutten.
Take-Aways
- Werken op vertrouwen voor een performante samenwerking
- Elkaar versterken en complementariteit benutten
- Elkaar feedback geven en elkaar doen groeien
- Connecteren en verbinden op interpersoonlijk en teamniveau
- Samen bouwen aan een team met verantwoordelijkheid
- Benutten en erkennen van elkaar sterktes
- Gezamenlijk tot goede teamafspraken komen
Topics op de agenda
- Bouwen aan een veilige leeromgeving & cohesief team
- Teamafspraken over hoe met elkaar in dialoog gaan
- 5 essenties van een high performing team
- Collectieve doelen en aansprakelijkheid
- Rollen en verantwoordelijkheden voor teamafspraken
- Geven, ontvangen en vragen van feedback
- ONS teamcharter
Voor wie is deze workshop?
Voor elke team dat SAMEN wil bouwen aan een performant team dat schittert in samenwerking en het behalen van uitmuntende resultaten.
Dit traject is erkend door de Vlaamse overheid. Je kan gebruik maken van de KMO-portefeuille Vlaanderen. Kleine ondernemingen krijgen 30% steun, middelgrote ondernemingen 20%. Je kan maximaal € 7.500 steun per jaar krijgen.
Download hier het groeitraject
Vragen? Contacteer Anneleen
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
De kracht van je mindset
Denk jij: “Onderhandelen, da’s een talent. Daarmee ben je geboren of niet; ik zal daar nooit echt goed in zijn”? Of geloof je toch eerder: “Met tijd, moeite en wat hulp kom ik er wel. Dan zal ik mijn mannetje/vrouwtje wel kunnen staan tijdens een onderhandeling”? Met een growth mindset ben je tot meer in staat dan je denkt.
Ze zijn er weer ... de goede voornemens!
Wat is jouw goed voornemen voor 2023? Die vraag gaat hand in hand met: hoe kijk jij terug naar 2022? Welke weg heb jij afgelegd en wat was er belangrijk voor jou? Het nieuwe jaar is in aantocht en dus ook die goede voornemens ... Iedereen doet er wel eens aan mee – al dan niet lachend. De populairste en bekendste: stoppen met roken, afvallen, meer sporten, minder alcohol drinken, gezonder eten, geld sparen en een betere job vinden. Maar wat zijn nu precies de slaagkansen van goede voornemens? Deze vraag legden we voor aan Anouk Smets, expert loopbaancoach bij Skill BuilderS.
Is een burn-out besmettelijk?
Burn-out wordt verspreid als een infectieziekte. Dat was de conclusie van een intrigerend onderzoek dat onlangs belicht werd door professor Anseel in een column in De Tijd. Onderzoekers volgden over een periode van 12 jaar Deense werknemers. Blijkt dat werknemers die tewerkgesteld waren in een bedrijf waar veel medische diagnoses gesteld werden in verband met angst, depressie en burn-out vervolgens terechtkomen in een bedrijf waar vervolgens deze diagnoses ook toenemen. Zelfs als deze werknemers zelf geen diagnose hebben gekregen. Conclusie? Werknemers zijn onbewust drager van een mentale stoornis en kunnen daarmee anderen aansteken. Net zoals je soms onbewust drager bent van een virus en het kan doorgeven zonder zelf ziek te worden. Straffe uitspraak, vond onze collega Saskia Poelmans, Psycholoog outplacement & stress- en burn-outbegeleiding, en ging verder op onderzoek.
