De kracht van vertrouwen
Door open en onbevreesd te werken en samen tot acties, initiatieven en oplossingen te komen, worden teamleden betrokken en gemotiveerd. Zij zetten zich in voor gezamenlijke doelstellingen en zullen elkaar hierover aanspreken.
Het uiteindelijke doel van het opbouwen van meer vertrouwen, gezond debat, betrokkenheid en verantwoordelijkheid is één ding; het behalen van resultaat is een ander belangrijk punt. Is jouw team klaar om te excelleren binnen een open en veilig werkklimaat?
Klinkt dit jou bekend in de oren?
- Samen wil ik tot een cohesief team komen.
- Ik wil een psychologisch veilige omgeving creëren voor mijn team.
- We willen elkaar stimuleren en aanspreken om tot optimale resultaten te komen.
- Ik wil mijn team en teamleden (h)erkennen in hun sterkten en ontwikkelpunten
- Ik wil werken aan een team dat elkaar versterkt, waar complementariteit benut wordt.
- We zoeken naar een hogere teamconnectie op een energetische en toffe manier.
- We willen de diversiteit in ons team optimaal begrijpen en benutten.
Take-Aways
- Werken op vertrouwen voor een performante samenwerking
- Elkaar versterken en complementariteit benutten
- Elkaar feedback geven en elkaar doen groeien
- Connecteren en verbinden op interpersoonlijk en teamniveau
- Samen bouwen aan een team met verantwoordelijkheid
- Benutten en erkennen van elkaar sterktes
- Gezamenlijk tot goede teamafspraken komen
Topics op de agenda
- Bouwen aan een veilige leeromgeving & cohesief team
- Teamafspraken over hoe met elkaar in dialoog gaan
- 5 essenties van een high performing team
- Collectieve doelen en aansprakelijkheid
- Rollen en verantwoordelijkheden voor teamafspraken
- Geven, ontvangen en vragen van feedback
- ONS teamcharter
Voor wie is deze workshop?
Voor elke team dat SAMEN wil bouwen aan een performant team dat schittert in samenwerking en het behalen van uitmuntende resultaten.
Dit traject is erkend door de Vlaamse overheid. Je kan gebruik maken van de KMO-portefeuille Vlaanderen. Kleine ondernemingen krijgen 30% steun, middelgrote ondernemingen 20%. Je kan maximaal € 7.500 steun per jaar krijgen.
Download hier het groeitraject
Samen afstemmen? Contacteer Anneleen
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Psychologische veiligheid
Een essentieel ingrediënt van een open leercultuur
Psychologische veiligheid en leren in organisaties: ze gaan hand in hand. Dat hebben Elke Ruelens, L&D experte en Matthias Eeckhout, Assessment Manager, ervaren toen ze verschillende invalshoeken samenbrachten voor een project rond psychologische veiligheid binnen Skill BuilderS.
Competentiedenken als antwoord op de 'War for Talent'
Wat zijn de uitdagingen van de toekomst en hoe kan HR hier een rol in spelen?
In 2024 verplicht de arbeidsdeal 5 verplichte opleidingsdagen aan te bieden aan medewerkers. Hoe pakt de werkgever dit best aan met een nu al te hoge werkdruk?
Hoe vinden we in de toekomst voldoende personeel? Hoe zal alles verder evolueren met de structurele arbeidskrapte en de 'war for talent'?
Stuk voor stuk vragen die meerdere Belgische KMO’s wakker houden.
Marieke Van Lysebetten, HR Consultant bij Skill BuilderS, deelt haar inzichten over competentiedenken en legt vanuit haar job de link met de structurele arbeidskrapte.
De kracht van je mindset
Denk jij: “Onderhandelen, da’s een talent. Daarmee ben je geboren of niet; ik zal daar nooit echt goed in zijn”? Of geloof je toch eerder: “Met tijd, moeite en wat hulp kom ik er wel. Dan zal ik mijn mannetje/vrouwtje wel kunnen staan tijdens een onderhandeling”? Met een growth mindset ben je tot meer in staat dan je denkt.
