Strategische experten
Doet u beroep op ons voor de strategie van uw loopbaanontwikkeling? Dan schakelen we één van deze inhoudelijke experten in, afhankelijk van uw context en uitdaging:
Hilde Brackeva
Na een master in pedagogiek en psychologische wetenschappen en internationale managementopleidingen, ging Hilde aan de slag in de financiële sector. Tijdens haar carrière bouwde ze HR-expertise uit als o.m. senior business partner en HR Director.
Hilde werkt zich vlot in uw businessstrategie in en vertaalt deze naar de HR- of talentstrategie die uw organisatie voortstuwt. Ze is ook een trekker van innovatie.
Steven Van Mol
Steven is managing partner van SBS Skill BuilderS. Hij is sinds 1997 actief in training en consultancy en bouwt sinds 1999 samen met zijn broers en managementteam SBS Skill BuilderS uit tot een bedrijf dat vandaag +250 medewerkers telt.
Stevens passie? Het verbinden van uw organisatie, mensen en strategie, verrijkt met de ervaringen van zijn bedrijf en klanten.
Een team met focus op win-win
Voor de loopbaancoaching en competentieworkshops bouwen we op een team van 67 hoogopgeleide, ervaren coaches en trainers met zeer diverse background en inzicht in de werking van een organisatie. Ze werken mee aan een win-win voor uw bedrijf én medewerkers.
We selecteren hen op hun praktijkervaring in diverse sectoren en zetten sterk in op het delen van kennis en expertise. Zo krijgt u een innovatieve outside-in aanpak die mee het verschil maakt in loopbaanontwikkeling binnen uw bedrijf.
Altijd 100% op uw maat
Of het nu om (een combinatie van) loopbaanstrategie, loopbaancoaching of competentieworkshops gaat, we vertrekken altijd van uw context, organisatie, cultuur en rollen. We beschikken over een waaier aan oplossingen en co-creëren samen met u het maattraject dat de beste ROI geeft.
Contacteer ons
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
De zin en onzin van burn-out als selectiecriterium
Het aantal werknemers met burn-outklachten neemt jaar na jaar toe. Steeds meer burn-outpatiënten komen voor lange tijd op een ziekte- of invaliditeitsuitkering terecht. De regering wil dan ook meer inzetten op re-integratie van deze groep als oplossing voor het tekort aan krachten op onze arbeidsmarkt. Maar is het voor jou als werkgever wel een goede zet om een (ex-)burn-outpatiënt een kans te geven op de werkvloer? Saskia Poelmans, psycholoog en stress & burn-out coach bij Skill BuilderS, ging op onderzoek.
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Boemerang-rekrutering of het aanwerven van ex-medewerkers kan deel uitmaken van een rekruteringsstrategie en die begint al bij de offboarding. Maar waarom zou je inzetten op het gericht aantrekken van medewerkers die ooit het bedrijf (al dan niet vrijwillig) verlaten hebben? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze collega Ruth Van Impe naar haar visie. Ruth is HR Manager bij Skill BuilderS en zelf een mooi voorbeeld van een succesvolle boemerang-rekrutering.
Word een Trusted Co-Creator
Co-creëer in alle vertrouwen toegevoegde waarde met je klant, ook in moeilijke tijden. Schrijf je in voor onze 6-weekse online avondcursus en word een Trusted Co-Creator!
