Competentieworkshops
Weten uw mensen waar ze staan en waar ze naartoe willen? Met maattrainingen timmeren zij gericht aan hun competenties en aan de toekomst van het bedrijf.
Flexibele trainingspartner nodig?
U wilt leidinggevenden, teams en medewerkers nieuwe competenties aanleren om hen optimaal inzetbaar te maken. U versterkt zo uw organisatie. Tegelijk versterkt u de loyaliteit van uw mensen door in hen te investeren.
Is er nood aan interne expertise en zoekt u een trainingspartner die flexibel is qua timing, locatie en inhoud? Reken op ons.
Competentieworkshops op maat
Na een oriëntatiegesprek stellen we u een maattraject voor, waarbij we putten uit trainingen in één of meer van deze onderwerpen:
Uw mensen krijgen inzicht in de universele kenmerken van een veranderingsproces en de diverse reacties die dit oproept. Ze leren zelf omgaan met verandering en deze ombuigen in hun voordeel. Ze gaan naar huis met praktijktips om hun gewenste situatie te bereiken.
Waar liggen de talenten en motivatie van uw medewerkers? Hoe willen ze professioneel evolueren? Welke arbeidsgebieden, rollen en werkvelden passen (ook) bij hen? Na deze workshop hebben ze een Persoonlijk LoopbaanOntwikkelingsPlan.
Veel van uw mensen netwerken, maar weten niet hoe dit professioneel aan te pakken. Deze training helpt hen om hun netwerk in kaart te brengen, efficiënt aan te spreken en professioneel te beïnvloeden waar nodig. Zo versterken ze hun impact.
Ook bij interne sollicitatiegesprekken is het belangrijk om een correcte indruk te geven door stress te beheersen. In deze workshop ontdekken medewerkers tal van do’s en don’ts, leren ze zich te onderscheiden en oefenen ze d.m.v. een rollenspel.
Het pad van uw medewerkers loopt niet altijd over rozen. Deze training geeft mensen inzicht in de werking van hun brein zodat ze constructief omgaan met tegenslag. Ze leren ook om hun focus te verleggen naar zaken waarop ze wel invloed hebben.
Vaak zijn het niet de externe drempels waardoor iemand zijn/haar doel niet bereikt, maar interne overtuigingen. In deze workshop leren uw medewerkers hun drempels herkennen, ermee omgaan en ze ombuigen naar hulpbronnen m.b.v. hun innerlijke ‘drivers’.
In deze training (her)ontdekken mensen hun gedrags- en communicatiestijl en die van hun collega’s. Ze verkennen de sterke en minder sterke kanten ervan. Ze krijgen inzichten en tools om de effectiviteit van hun relaties met collega’s en klanten te verhogen.
Elkaar kennen is één van de sleutels tot effectieve samenwerking. Deze workshop helpt medewerkers om hun skills helder te verwoorden en van hun naam een sterk merk te maken. Zo weten collega’s wie ze zijn, (er)kennen ze hun expertise en doen ze er beroep op.
Perfectionisme leidt vaak tot stress en onzekerheid, hoewel veel mensen zich daar niet bewust van zijn. Van job veranderen helpt niet, zelfkennis wel. Deze training licht toe hoe perfectionisme ontstaat en wat de kenmerken en gevolgen zijn. Minder perfect heeft vaak meer effect.
Deze workshop gaat eerst dieper in op zelfwaarde als sleutel tot zelfvertrouwen, grenzen stellen en mentale vitaliteit. Daarna ontdekken uw medewerkers hun eigen gedragsstijl en die van hun collega’s, om tenslotte assertieve technieken aan te leren.
Een gezonde portie stress houdt ons alert. Chronische stress daarentegen ondermijnt en kan leiden tot burn-out. Deze training geeft inzicht in stress, leert mensen er bewust en anders mee omgaan en verhoogt zo hun veerkracht.
De bonus? Na een traject koppelen we terug over de opportuniteiten en werkpunten uit de workshops. Waar nodig doen we suggesties voor nazorg, steeds met respect voor de privacy van elke medewerker.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Werkbaarheidscheque voor werkbaar werk
Inzetten op werkbaar werk is een win-win voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers blijven langer en met meer ‘goesting’ aan de slag en organisaties kunnen rekenen op gedreven, competente en dus productievere werknemers, wat de efficiëntie van de organisatie ten goede komt.
Geslaagde HR Summit 2022
De 11de editie van de HR Summit met als thema 'HR in 2022, leading or following? vond plaats in het Communicatiehuis in Gent. De digitale opgang heeft de vraag naar mensen niet doen afnemen. Integendeel. Nooit eerder woedde de voorbije 50 jaar de oorlog om talent heviger. Bedrijven kreunen onder het tekort aan medewerkers. Dat plaatst de medewerker in een ongekend sterke positie. De machtsverhouding tussen medewerker en organisatie heeft zich de voorbije decennia volledig omgekeerd.
De verliescyclus van stress
Stress wordt nog vaak gezien als iets erg statisch: er gebeurt iets in de omgeving en daarop komt een reactie van het individu. In een stress-situatie wordt een verliescyclus in gang gezet. In onderstaand artikel gaat Saskia Poelmans, psycholoog en stress- & burn-out coach bij Skill BuilderS, verder in op de impact van het al dan niet kunnen gebruik maken van hulpbronnen, ons stressniveau bepaalt.
