Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Boemerang-rekrutering of het aanwerven van ex-medewerkers kan deel uitmaken van een rekruteringsstrategie en die begint al bij de offboarding. Maar waarom zou je inzetten op het gericht aantrekken van medewerkers die ooit het bedrijf (al dan niet vrijwillig) verlaten hebben? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze collega Ruth Van Impe naar haar visie. Ruth is HR Manager bij Skill BuilderS en zelf een mooi voorbeeld van een succesvolle boemerang-rekrutering.
Word een Trusted Co-Creator
Word een Trusted Co-Creator
Co-creëer in alle vertrouwen toegevoegde waarde met je klant, ook in moeilijke tijden. Schrijf je in voor onze 6-weekse online avondcursus en word een Trusted Co-Creator!
Onzekerheid bij jonge professionals of leidinggevenden: kwaliteit of belemmering?
Onzekerheid bij jonge professionals of leidinggevenden: kwaliteit of belemmering?
Uit onderzoek is gebleken dat iedereen tijdens zijn loopbaan wel eens te kampen krijgt met wat men “het oplichterssyndroom” noemt. Ondanks je goede prestaties heb je het gevoel dat je niet geschikt bent voor je functie en dat het een kwestie van tijd is vooraleer je ontmaskerd zal worden. Onze collega Saskia Poelmans, psycholoog en burn-outcoach, gaat op onderzoek.
SBS Skill BuilderS is partner van Febelfin in het project 'talentmobiliteit'
SBS Skill BuilderS is partner van Febelfin in het project 'talentmobiliteit'
Febelfin, de Belgische belangenvereniging van de Belgische banken, lanceert samen met de vakbonden het project Talentmobiliteit. Het project begeleidt bankmedewerkers wiens job door de digitalisering bedreigd is. Vorming en opleiding zullen het bankpersoneel hierbij ondersteunen.
SBS Skill BuilderS is trots om partner te zijn van dit project en biedt ondersteuning op vlak van ‘individuele career coaching' waarbij ondermeer een persoonlijk actieplan wordt opgesteld.
