Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding of -counseling geeft mensen begeleiding op persoonlijke ontwikkeling en overtuigingen. Breng hen in beweging, laat hen doorgroeien en stel zo uw toekomst veilig.
Uw loopbaanstrategie is helder. En nu?
U wilt medewerkers bewust leren omgaan met hun loopbaan, hen in beweging brengen en zo uw organisatie klaarstomen voor de toekomst. Daarbij:
- wil u ‘over de muur’ kijken, naar best practices uit andere bedrijven of sectoren. Hoe geven zij vorm aan deze uitdaging van actieve loopbanen?
- botst u op issues bij medewerkers of teams die u niet opgelost krijgt en die uw vooruitgang vertragen.
- hebt u tijdelijk nood aan extra. Intern coaches opleiden duurt te lang of is geen optie.
Beeld u in:
- Medewerkers voelen dat u in hen investeert. Gevolg: motivatie, werkgeluk, betrokkenheid en perspectief binnen of buiten uw organisatie.
- U hebt zicht op uw talentpool en laat mensen gericht doorgroeien. Mét positieve impact voor allen.
- Voor sleutelposities in uw bedrijf staan opvolgers klaar. Zo stelt u met loopbaancoaching de toekomst van uw mensen en organisatie veilig.
Loopbaanbegeleiding: 2 opties
Haal de expertise in huis om zelf aan loopbaanontwikkeling te doen. Integreer dit in het DNA van uw bedrijf, als sleutel tot flexibiliteit en toekomstgerichtheid.
Wij ondersteunen u met deze trajecten:
- Coach the Coach
Laat HR-medewerkers en leidinggevenden opleiden tot interne personal coaches.
> Recente cases: Bpost
- Team Counseling
Laat HR-medewerkers en leidinggevenden trainen tot interne teamcoaches.
> Recente cases: Baloise
- Career Counseling
Laat HR-medewerkers opleiden tot interne – al dan niet gecerticifeerde – loopbaancoaches.
> Recente cases: ING, BNP Paribas Fortis, Gryson-JTI
Wij geven uw blue-collar, white-collar en C-level medewerkers inzicht in waar ze staan, waar ze naartoe willen en hoe ze daar kunnen komen. In een traject op maat zetten we een mix in van individuele en teamcoaching. Binnen of buiten uw bedrijf en al dan niet op afstand.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Werkbaarheidscheque voor werkbaar werk
Inzetten op werkbaar werk is een win-win voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers blijven langer en met meer ‘goesting’ aan de slag en organisaties kunnen rekenen op gedreven, competente en dus productievere werknemers, wat de efficiëntie van de organisatie ten goede komt.
Geslaagde HR Summit 2022
De 11de editie van de HR Summit met als thema 'HR in 2022, leading or following? vond plaats in het Communicatiehuis in Gent. De digitale opgang heeft de vraag naar mensen niet doen afnemen. Integendeel. Nooit eerder woedde de voorbije 50 jaar de oorlog om talent heviger. Bedrijven kreunen onder het tekort aan medewerkers. Dat plaatst de medewerker in een ongekend sterke positie. De machtsverhouding tussen medewerker en organisatie heeft zich de voorbije decennia volledig omgekeerd.
De verliescyclus van stress
Stress wordt nog vaak gezien als iets erg statisch: er gebeurt iets in de omgeving en daarop komt een reactie van het individu. In een stress-situatie wordt een verliescyclus in gang gezet. In onderstaand artikel gaat Saskia Poelmans, psycholoog en stress- & burn-out coach bij Skill BuilderS, verder in op de impact van het al dan niet kunnen gebruik maken van hulpbronnen, ons stressniveau bepaalt.
