We blijven geconnecteerd,
persoonlijk zoals altijd,
digitaal nog meer dan vroeger

Ontdek onze digitale oplossingen

Uw bedrijf in transformatie?

Praktisch

xxxx

Jouw talentmobiliteit

Ga zelf aan het roer van je loopbaan staan. Ontdek, ontwikkel en zet je talenten optimaal in. Wij ondersteunen jou in elke stap van je loopbaan.

Bedrijf & Talent Mobility

Talent Mobility –  de juiste talenten aantrekken, ontwikkelen en inzetten is de sleutel voor een wendbaar, competitief bedrijf. Wij zetten er mee onze schouders onder.

Verder met ieders talent!

Organisaties en mensen die een rol willen blijven spelen in onze snel veranderende wereld, moeten hun talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten. SBS Skill BuilderS draagt graag bij tot die talentmobiliteit. 

Contact

Vraagt u zich of hoe SBS Skill BuilderS uw ideale partner kan zijn? Wenst u meer info over één van onze trajecten? Geef ons een seintje. We denken graag met u mee!

/sites/default/files/public/header-images/banner15.jpg
Oplossing

Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding of -counseling geeft mensen begeleiding op persoonlijke ontwikkeling en overtuigingen. Breng hen in beweging, laat hen doorgroeien en stel zo uw toekomst veilig.

Uw loopbaanstrategie is helder. En nu?

U wilt medewerkers bewust leren omgaan met hun loopbaan, hen in beweging brengen en zo uw organisatie klaarstomen voor de toekomst. Daarbij:

  • wil u ‘over de muur’ kijken, naar best practices uit andere bedrijven of sectoren. Hoe geven zij vorm aan deze uitdaging van actieve loopbanen?
  • botst u op issues bij medewerkers of teams die u niet opgelost krijgt en die uw vooruitgang vertragen.
  • hebt u tijdelijk nood aan extra. Intern coaches opleiden duurt te lang of is geen optie.

Beeld u in:

  • Medewerkers voelen dat u in hen investeert. Gevolg: motivatie, werkgeluk, betrokkenheid en perspectief binnen of buiten uw organisatie.
  • U hebt zicht op uw talentpool en laat mensen gericht doorgroeien. Mét positieve impact voor allen.
  • Voor sleutelposities in uw bedrijf staan opvolgers klaar. Zo stelt u met loopbaancoaching de toekomst van uw mensen en organisatie veilig.

Loopbaanbegeleiding: 2 opties

Train uw HR en leidinggevenden in coaching

Haal de expertise in huis om zelf aan loopbaanontwikkeling te doen. Integreer dit in het DNA van uw bedrijf, als sleutel tot flexibiliteit en toekomstgerichtheid.

Wij ondersteunen u met deze trajecten:

  • Coach the Coach

Laat HR-medewerkers en leidinggevenden opleiden tot interne personal coaches.

> Recente cases: Bpost

 

  • Team Counseling

Laat HR-medewerkers en leidinggevenden trainen tot interne teamcoaches.

> Recente cases: Baloise

 

  • Career Counseling

Laat HR-medewerkers opleiden tot interne – al dan niet gecerticifeerde – loopbaancoaches.

> Recente cases: ING, BNP Paribas Fortis, Gryson-JTI

 

Schakel ons in voor loopbaanbegeleiding

Wij geven uw blue-collar, white-collar en C-level medewerkers inzicht in waar ze staan, waar ze naartoe willen en hoe ze daar kunnen komen. In een traject op maat zetten we een mix in van individuele en teamcoaching. Binnen of buiten uw bedrijf en al dan niet op afstand.

Relevante Tips, Nieuws & Inzichten

Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?

Inzicht
Ruth Van Impe, HR Manager bij Skill BuilderS geeft haar kijk op boemerang-rekrutering

Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?

Boemerang-rekrutering of het aanwerven van ex-medewerkers kan deel uitmaken van een rekruteringsstrategie en die begint al bij de offboarding. Maar waarom zou je inzetten op het gericht aantrekken van medewerkers die ooit het bedrijf (al dan niet vrijwillig) verlaten hebben? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze collega Ruth Van Impe naar haar visie. Ruth is HR Manager bij Skill BuilderS en zelf een mooi voorbeeld van een succesvolle boemerang-rekrutering.

Onzekerheid bij jonge professionals of leidinggevenden: kwaliteit of belemmering?

Inzicht
Onzekerheid bij jonge leidingevenden: kwaliteit of belemmering? Ontdek het in dit inzicht van Skill BuilderS

Onzekerheid bij jonge professionals of leidinggevenden: kwaliteit of belemmering?

Uit onderzoek is gebleken dat iedereen tijdens zijn loopbaan wel eens te kampen krijgt met wat men “het oplichterssyndroom” noemt. Ondanks je goede prestaties heb je het gevoel dat je niet geschikt bent voor je functie en dat het een kwestie van tijd is vooraleer je ontmaskerd zal worden. Onze collega Saskia Poelmans, psycholoog en burn-outcoach, gaat op onderzoek.

Contacteer ons

Uw uitdaging aan ons voorleggen? Meer info over één van onze trajecten? Geef een seintje, we denken graag met u mee!

Vind een kantoor

VDAB
Loopbaancheques
ESF
EU
Vlaanderen
Actiris Brussels
Kmo-Portefeuille
Certo
Qfor