Herken jij dit?
-
Wanneer ik voor een publiek sta, wil ik mij op mijn gemak voelen.
-
Wanneer iemand een vraag stelt, wil ik op een rustige manier kunnen antwoorden.
-
Bij het spreken voor een publiek wil ik steeds een maximale impact hebben.
-
Ik wil met vertrouwen voor een groep spreken, hen inspireren en meekrijgen.
-
Ik ken de materie van mijn presentatie maar kan deze niet optimaal structureren.
-
Tijdens een digitale presentatie kom ik minder overtuigend en inspirerend over.
Welke skills ontwikkel je in onze Masterclass?
Ontplooi in een kleine, exclusieve groep samen met gelijkgestemden jouw sprekerstalent onder begeleiding van storyteller Steven Van Mol.
- Je ontdekt je natuurlijke verhaalkracht en hoe je anderen inspireert
- Je leert hoe je je sprekersstijl het beste inzet
- En welke verhaalstructuur het beste werkt in welke situatie
- Hoe hou je de aandacht vast van begin tot einde?
- Wat kan je leren uit Ted Talks?
- Hoe zet je sprekersdruk om in positieve, wervende energie?
- Hoe bouw je door je verhalen een cohesieve organisatie uit?
- Hoe maken wervende visuals je verhaal sterker?
- Hoe kom je - ook digitaal - overtuigend en inspirerend over?
Opbouw van het programma
Deel 1 - interactieve Masterclass (max 8 pers) - 14 tot 19u
- Via een korte presentatie (1 min) stel je jezelf kort voor.
- Daarna presenteer je een deel van een bestaande presentatie (5 min).
De presentaties worden op video opgenomen. Zo wordt een scan gemaakt van je non-verbale gedrag, je stemgebruik, je unieke sprekersstijl.
Het storytelling-model leert je hoe je de aandacht van het publiek kan trekken en behouden, hoe je omgaat met stress en hoe je interactie opbouwt met je publiek. Stap voor stap reikt de trainer je technieken aan om krachtig te connecteren met je publiek. Je ontdekt tips & tricks waarmee je concreet aan de slag gaat en leert hoe je je eigen stijl en charisma optimaal kan inzetten om voortaan met impact een boodschap over te brengen.
Deel 2 - coaching (2 uur) in een groep van 3
Datum in overleg
Op basis van de geleerde technieken breng je in een groepje van 3 gelijkgestemden een korte presentatie (10 min) die op video wordt opgenomen. Zo kan je met de feedback van de trainer je presentatie nog verder verfijnen tot een prachtig pareltje storytelling.
Optioneel: bijkomende coaching 1 op 1 mogelijk
Ontdek alle informatie
Voor wie?
- voor leiders van een afdeling of onderneming
- voor inspirators die medewerkers blijvend willen begeesteren
- voor executives die dankzij een krachtige story bouwen aan een cohesieve organisatie
Kortom, voor iedereen die op een inspirerende en efficiënte wijze wil communiceren en presenteren mét impact!
Even praktisch
Wanneer?
De data voor het najaar worden binnenkort online geplaatst.
Je investering?
1.275 euro ( excl. btw)
Annulering & terugbetaling
Je deelname kan je schriftelijk of per e-mail annuleren:
- > 5 weken vooraf: geen annuleringskosten
- Tussen 5 en 2 weken vooraf: 50% van je inschrijving
- < 2 weken: je betaalt 100% van je inschrijving
Wie is de trainer?
Steven Van Mol is expert leadership en storyteller pur sang die zijn publiek op een unieke en bevlogen manier weet te inspireren. Hij trainde doorheen zijn carrière als executive coach meer dan 7.500 sprekers. Steven zoekt steeds naar de natuurlijke verhaalkracht die in ons aanwezig is. In zijn coachings geeft hij handige tips om de eigen en unieke sprekersstijl verder te ontwikkelen en te versterken.
Al vele jaren begeleidt hij tientallen bedrijven bij het formuleren van hun corporate story en de beleving ervan doorheen de organisatie.
Zijn passie? Het verbinden van organisaties, mensen en strategie, verrijkt met ervaringen van klanten en zijn eigen ervaringen als managing partner van Skill BuilderS.
Interesse? Schrijf je hier in
Samen afstemmen? Contacteer Björn
Ons expertenteam staat voor je klaar
Een uitgebreid team van trainers en coaches faciliteren met passie en enthousiasme de workshops en groeitrajecten, en dit zowel online als klassikaal. We maken van elk traject, workshop of masterclass een unieke beleving.
Sascha Klenke
De voorbije jaren heb ik een enorme expertise opgebouwd in inspirerend leiderschap, zelfontwikkeling, change management en strategisch en operationeel beleid. Mijn passie? Mensen motiveren tot zelfverantwoordelijkheid en zelfontwikkeling.
Gino Verhamme
Ik begon mijn professionele loopbaan in de financiële wereld en de bouwsector waar ik gedurende een 16-tal jaren verschillende commerciële en leidinggevende functies uitgeoefend heb. Daar ontdekte ik mijn grote passie: werken met mensen en hen helpen om het beste in zichzelf naar boven te halen en daarop verder te bouwen.
Steven Van Mol
Sinds 1997 ben ik als expert leadership en storyteller actief in training en consultancy. Samen met mijn broers en managementteam heb ik Skill BuilderS uitgebouwd tot een bedrijf dat vandaag +300 medewerkers telt. Mijn passie? Het verbinden van je organisatie, mensen en strategie, verrijkt met ervaringen van klanten en mijn eigen ervaringen als managing partner.
Rien Vanyzere
De relatie tussen welzijn en prestatie, dat is wat me aansprak om bedrijfspsychologie te studeren. Wat motiveert mensen, wat maakt hen gelukkig? Wat zorgt ervoor dat ze in de goede 'flow' raken? Intussen is het meer dan 10 jaar mijn vakgebied.
Brinda Priem
Als Associate Certified Coach (ACC), trainer en facilitator van de ICF Certified opleiding is Brinda ook projectmatig verantwoordelijk voor het programma. Opleiden, begeleiden en inspireren van mensen zijn haar hobby, passie en levensmissie. Zij gebruikt een hart-tot-hart, op maat en oplossingsgerichte aanpak voor professionele en persoonlijke uitdagingen, ontdekking van talenten, ontplooiing en welzijn.
Bart Vlerick
Enthousiasme, zelfredzaamheid en empathie maken van mij een uitdagende coach en trainer. Zelfontdekking en groei komen voort uit durven experimenteren en speelsheid, uiteraard onderbouwd door feiten en praktische methodologieën. Mijn favoriete onderwerpen: persoonlijke en teamcommunicatie, omgaan met veranderingen als individu en team, authentieke personal branding en (team)doelstellingen bepalen en omzetten in acties.
Hilde Brackeva
Ik wil graag dat de dingen vooruitgaan. Dat maakt me soms ongeduldig. Maar aan de andere kant kom je bij mij snel tot de essentie en ben ik niet bang om de olifant in de kamer te benoemen. Nadenken over ontwikkelprogramma's en organisatieontwikkeling geeft me energie. Ik enthousiasmeer de coaches/trainers/assessoren en leid samen met mijn collega's van business development het project in goede banen.
Désirée Seghers
Ik ben van een down stream conflictmanager -als advocaat en plaatsvervangend magistraat- geleidelijk en tòch resoluut overgestapt naar het upstream omgaan met conflicten, om van spanningen opportuniteiten te maken, om wrijvingen te detecteren en er proactief mee aan de slag te gaan, om van conflict naar verbinding te gaan en zo terug bruggen te bouwen.
Catherine Debatty
Na een succesvolle carrière in de banksector begeleid ik zowel individuen als organisaties in hun verdere groei. Hierbij richt ik me vooral op de ontwikkeling van relationele en leidinggevende vaardigheden en op veranderingsmanagement. Ik geloof in de kracht van waarderend coachen en hou ervan om kennis te delen, met veel empathie en respect.
Joëlle Verbeurgt
Mijn passie? Het begeleiden van mensen en organisaties zodat ze de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Ik heb een ruime expertise in rekrutering, change management en coaching binnen bedrijven. Daarnaast koester ik een grote passie voor de Japanse cultuur: zazen meditatie, feng shui, zen tuinen, ikebana, ikigai, reiki, karate, wabi sabi, origami, taïko,...
Philippe Sarens
Ik ben een duizendpoot met veel expertise in marketing, sales en management, opgedaan bij het vroegere Sabena en Proximus en als zaakvoerder van een eigen bedrijf. Ik deel als Trainer/Coach graag al mijn inzichten en ben vooral een “praktische trainer”. Geen saaie theorie, maar ervaringsleren en praktijkvoorbeelden, evenals praktische tips en tricks die je direct kan uitproberen.
Katelijne Van Tichelen
Ik heb veel ervaring opgedaan in leiderschap, timemanagement en teamcoaching en heb meermaals met management en directie teams gewerkt naar een gezonde cultuur. Als systeemcoach en geaccrediteerd Insights facilitator kan ik mensen en organisaties in beweging krijgen waarbij ik steeds streef naar een optimale energetische balans en realistische resultaten.
Guy Knaepkens
Ik heb meer dan 20 jaar ervaring in de academisch wereld en de bedrijfswereld, inclusief het coachen en leiden van een verkoopteam alsook het uitbouwen en onderhouden van een commercieel netwerk. Mijn expertises liggen in sales, (persoonlijk) leiderschap en teamontwikkeling.
Stan Pelckmans
Stan is Associate Certified Coach (ACC), facilitator van de opleiding en verantwoordelijk voor de innovatie van het programma. Stan helpt anderen graag in het vinden van hun hoger potentieel en in het vinden van de juiste omgeving om dit volledig en duurzaam tot bloei te laten komen. Als Trainer staat hij voor een interactieve stijl en creëert hij graag diepgang door de leerstof echt te laten voelen, authentiek te ervaren. Hij vindt het dan ook keer op keer fantastisch om een groep deelnemers uit te dagen in voelen en denken, met een vernieuwde blik naar de materie te laten kijken en tot slot te zien groeien.
Freddy Ginneberge
De ruime HR-expertise die ik opdeed in mijn rol als personeelsmanager en directeur bij bedrijven als Bombardier en McBride deel ik graag. Daarnaast help ik je om je volledige potentieel als leider te ontwikkelen, verantwoordelijkheid te nemen voor je talenten en te groeien in zelfleiderschap.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Psychologische veiligheid, sleutel voor eigenaarschap
Vertrouwen, psychologische veiligheid, … het zijn begrippen die vaak opduiken in een context van teamontwikkeling. Uit onderzoek blijkt dat ze beide essentieel zijn in een organisatie voor de uitbouw van een gezonde en effectieve samenwerkingscultuur.
Een cultuur van psychologische veiligheid zou maken dat medewerkers sneller en meer eigenaarschap opnemen. Hamvraag is: op welke manier kan je als organisatie het eigenaarschap van je medewerkers versterken?
In onderstaand inzichtsartikel zoomt Hilde Brackeva, HR Strategist bij Skill BuilderS, hierop in en reikt alvast 5 praktische tips aan.
Een frisse blik op aanwerven: opleiden als oplossing
De uitdagingen en veranderingen op bedrijfsniveau gaan zodanig snel dat organisaties niet altijd de tijd en middelen hebben om medewerkers via ‘het klassieke proces’ aan te werven en/of op te leiden. Bovendien creëert de war for talent nog een extra obstakel om openstaande vacatures tijdig in te vullen, wat het aanwerven van mensen met de juiste skills en kennis bemoeilijkt, en een impact heeft op de business. Bij Skill BuilderS geloven we sterk in het reskilling en upskilling van medewerkers om duurzaam inzetbaar te zijn én te blijven op de arbeidsmarkt. Aan het woord, Matthias Eeckhout, Manager Assessment & Development bij Skill BuilderS.
Coaching als katalysator van zelfreflectie
In het leven worden we vaak geconfronteerd met abstracte concepten, zoals persoonlijke groei, succes, en geluk. Hoewel deze concepten inspirerend en zingevend kunnen zijn, kunnen ze ook vaag en overweldigend aanvoelen. Een professionele coach kan ons ondersteunen om dergelijke 'vage' concepten te vertalen in concrete doelen, om zelfreflectie te stimuleren en zo resultaten te behalen. Brinda Priem en Stan Pelckmans, beiden ICF Certified coach, illustreren dit aan de hand van een praktijkvoorbeeld.
