Maatgericht advies
Wat houdt u wakker? Wij luisteren naar u en helpen u een antwoord te formuleren op uitdagingen en verwachtingen om het welzijn op het werk te verbeteren en zo het engagement, het werkgeluk en de productiviteit te verhogen.
Werkgeluk en productiviteit: gaat dat wel samen?
Absoluut! Werkgelukkige medewerkers zijn geëngageerd, werken beter samen en dragen beter zorg voor de klanten. Bovendien zijn ze creatiever en komen ze minder in conflicten terecht. We weten al veel langer dan vandaag dat emoties (en ja, ook geeuwen) besmettelijk zijn. Dus werkgeluk ook! Alweer een reden om er écht mee aan de slag te gaan!
Van inspiratie tot oplossingen op maat
Schakelt u ons in voor maatgericht advies, dan werken we samen aan:
- Een analyse van de werkcontext, met aandacht voor facts & figures én uw cultuur.
- Een helder toekomstbeeld: waar wil u naartoe, welke accenten wil u daarbij leggen?
- Een plan van aanpak met concrete acties en oplossingen, op korte en langere termijn.
- Sensibilisering van leidinggevenden en medewerkers, zodat welzijn op de agenda blijft.
Initiatieven rond wellbeing zijn vaak eenmalig. Wij ondersteunen u graag in de opmaak van een recurrente kalender met sessies en activiteiten.
Relevante Tips, Nieuws & Inzichten
Rekrutering? Een zaak van de medewerkers zelf
Rekrutering? Een zaak van de medewerkers zelf
Vérder met ieders talent. Daar staan we voor bij Skill BuilderS. Want wie vandaag zijn talenten ontdekt, ontwikkelt en inzet, is beter gewapend voor de toekomst. Van een eenvrouwbedrijf dat HR advies gaf in 1986 ontpopte Skill BuilderS zich tot een HR partner met meer dan 300 medewerkers, die jaarlijks meer dan 15.000 mensen in of naar een job coachen. Maar hoe zetten we in op rekrutering en duurzame talentontwikkeling van onze eigen medewerkers? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze Human Capital Manager, Ruth Van Impe, naar haar inzichten.
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Waarom (g)een ex-medewerker aanwerven?
Boemerang-rekrutering of het aanwerven van ex-medewerkers kan deel uitmaken van een rekruteringsstrategie en die begint al bij de offboarding. Maar waarom zou je inzetten op het gericht aantrekken van medewerkers die ooit het bedrijf (al dan niet vrijwillig) verlaten hebben? Lesley Arens van het HR-vaktijdschrift #ZigZagHR vroeg onze collega Ruth Van Impe naar haar visie. Ruth is HR Manager bij Skill BuilderS en zelf een mooi voorbeeld van een succesvolle boemerang-rekrutering.
Onzekerheid bij jonge professionals of leidinggevenden: kwaliteit of belemmering?
Onzekerheid bij jonge professionals of leidinggevenden: kwaliteit of belemmering?
Uit onderzoek is gebleken dat iedereen tijdens zijn loopbaan wel eens te kampen krijgt met wat men “het oplichterssyndroom” noemt. Ondanks je goede prestaties heb je het gevoel dat je niet geschikt bent voor je functie en dat het een kwestie van tijd is vooraleer je ontmaskerd zal worden. Onze collega Saskia Poelmans, psycholoog en burn-outcoach, gaat op onderzoek.
